名校毕业生找工作索要高薪,给出的理由很一

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读书十几年，目的是为了考上心仪的大学，而考上好大学目的是为了找到好工作。

好工作，才是终极目标，有一份好工作，才能有稳定的收入，有好的社会地位，才能有好的家庭。

别说谁比谁高尚，除了极少数的人先把自己置身事外，有更远大的目标，比如说为人民服务，比如说为国家做贡献，大多数人都是在这样一条路上追逐着。

虽然是这样一个道理，但是如果不讲实力直接把“能够生存下去”作为索要高薪的理由，通常不会圆梦。

曾经的名校老师，现在的大企业HR，透露一个真相

网上一位HR说很震惊的是，现在的名校毕业生活，包括中科大、复旦、暨南大学、上海财大、上海外经贸大学的毕业生，在找工作的时候，索要高薪，当被问及为什么要高薪的时候，他们的回答通常都是：这是能在上海生活的基本保障。

提出高薪标准，不展示自己的能力所在，不让对方知道自己能够给企业带来什么，而是告诉对方月薪拿到这么多，我才能在上海生活下去，这是基本保障。

这位HR曾经是名校的老师，他表示继续这样下去以后，这些年轻人一旦失业，真的就再也找不到工作。

理由很简单，企业要的是能够给企业创造价值的人，企业不是为了给打工人提供基本的生活保障，而是有价值，企业才会给你一些相应的生活保障。

先提升自己的专业能力，再去提条件

现在的确有很多大企业门槛很高，跟技术挂钩的，基本上都是要求、名校毕业的研究生，就拿我老公所在的单位来说吧，招聘条件上明确显示这个条件，非名校毕业研究生，通常在简历筛选的阶段就被略过了。

有人说这是因为大学生太多了，供大于求，企业才能这样豪横地招人。

其实不是，实际上，公司一直处于缺人的状态，经常会有领导嚷着要招人，活干不完，人手不够。

这就形成了一个有趣的画面：一方面投递简历的人很多，HR大量筛选简历，一方面公司呢总是缺人，一直说人手不够。

公司缺人，但是不缺没有什么能力的人，公司缺的是专业技能过硬的人，要么是专业能力接近满分的应届生，要么是有工作经验且专业技能满分的往届生。

实际上，如果专业技能过硬，学历就不再做要求。公司招人的标准是“名校研究生”，但是实际上公司曾经就为一个三本的本科毕业生开了口子，因为他非常优秀，虽然不是名校研究生毕业，但是他工作经历和公司的专业非常贴合，有过三段工作经历，并且都是扎扎实实，供配电方面都打好了基础，且工作经验非常加分。

“有能力者上，没能力者，即便是名校研究生毕业，也拿不到工作的机会。”

相对比一个专业实力过硬的普通院校毕业的往届生，名校毕业的应届生，并不吃香，因为进入职场以后，如果专业技能不够，没有人有耐心去辅导他，公司更希望招的是直接干活的人，或者是一点即通的人。

优秀的人谈的不是生存条件，而是我能干什么

就拿上面提到的三本院校本科毕业生而言，经历了初面以后，进入复试的时候，面试的都是专家级别的，小伙子沉稳自信，他讲的都是专业知识和专业能力，他首先谈的就是“我能做什么，我能带给企业什么，我能解决什么问题。”

据说复试过程非常顺利，专业人员一试水就知道你肚子里有多少货，专家给小伙子的评分是满分，工作经验扎实，一步一个脚印，稳扎稳打，小伙子业务能力够硬，是企业要招的人。

而这个三本院校毕业的小伙子，从大学毕业的时候就知道自己想要做什么，他每一次跳槽都有目的，不是盲目跳槽。他毕业6年，参加了三份工作，完成了专业上的蜕变。从毕业的时候开始，他就一直给自己铺路，目的就是进入现在所在的单位。

大学毕业的时候，他向这家公司投递的简历无人问津，而今也成了编制内的一个员工。

有能力的人，到任何阶段都不愁找到好工作，因为自身的专业技能过硬，进入哪家企业都能为企业创造价值，这就是企业要招的人。

生存是根本，可是业务能力才是敲门砖

每个人工作都是为了生存，但是当年轻人把“找工作的薪资标准作为生存的基础”，并且理直气壮跟对方提要求的时候，往往会被对方拒绝。

企业不是福利机构，他们不会想着要去为你解决生存问题，他们需要的是能够为他们解决问题、创造价值的人。

生存是根本，但是个人的业务能力才是敲门砖，所以提醒现在正在读大学的年轻人，稳扎稳打学好专业课，这才是未来赖以生存的根本。

如果大学没有能够进入名校，也不要气馁，只要规划做得好，一步一个脚印往前走，用几年的时间去弥补院校的不足，未来还是有很多好机会的。